Преимущества аутсорсинга

Аутсорсингом называют способ ведения бизнеса, когда часть непрофильных задач организация доверяет внешним источникам. Аутсорсинговые услуги кадрового агентства пользуются популярностью как в крупных компаниях, так и в небольших организациях, так как позволяют получить множество преимуществ.

Какие выгоды получают организации, использующие аутсорсинг

К преимуществам аутсорсинга относятся:

  • Получение результатов от ведения бизнес-процессов без непосредственного управления этими процессами. Благодаря труду внешних сотрудников достигается положительный результат, необходимый для достижения корпоративных целей.
  • Привлечение к труду ответственных специалистов, имеющих необходимые навыки. Аутсорсинговые агентства заключают договоры только с компетентными сотрудниками, способными отлично справиться с узкоспециализированными задачами.
  • Экономические выгоды. Компания получает существенную экономию на социальных выплатах, оплате отпускных и больничных листов. Также компания, использующая труд аутсорсеров, экономит на налоговых отчислениях.
  • Экономия на трудовых ресурсах. Работодателю не приходится тратить время на поиск нового работника, размещать объявление и проводить собеседования с соискателями: достаточно обратиться в агентство, узнать цены на услуги кадрового агентства, озвучить задачи и другие требования, с которыми придется справляться новому работнику, а специалисты возьмут на себя решение всех остальных вопросов.
  • Сохранение юридического статуса. Например, компания, заменяющая своих сотрудников подрядчиками, остается в статусе малого предприятия и получает все предусмотренные льготы, независимо от того, сколько работников фактически работают в данной фирме.
  • Исключение любых разногласий с работниками. Фактическим работодателем аутсорсингового сотрудника является кадровое агентство. При возникновении любых вопросов, связанных с данным работником, их решает непосредственный кадровый менеджер.

Любой сотрудник, оказывающий свою деятельность на основании договора-аутсорсинга, получает оплату по факту выполнения конкретных работ. Поэтому работодатель может быть уверен, что данные задачи будут выполнены точно в срок и не будут отложены по причинам болезни исполнителя или его невыхода на работу по другим причинам. Доверив второстепенные задачи профессионалам со стороны, организация может полностью сосредоточиться на решении своих главных вопросов.

 

Читайте также:

Добавить комментарий

Adblock
detector