Преимущества аутсорсинга

Аутсорсингом называют способ ведения бизнеса, когда часть непрофильных задач организация доверяет внешним источникам. Аутсорсинговые услуги кадрового агентства пользуются популярностью как в крупных компаниях, так и в небольших организациях, так как позволяют получить множество преимуществ.

Какие выгоды получают организации, использующие аутсорсинг

К преимуществам аутсорсинга относятся:

• Получение результатов от ведения бизнес-процессов без непосредственного управления этими процессами. Благодаря труду внешних сотрудников достигается положительный результат, необходимый для достижения корпоративных целей.
• Привлечение к труду ответственных специалистов, имеющих необходимые навыки. Аутсорсинговые агентства заключают договоры только с компетентными сотрудниками, способными отлично справиться с узкоспециализированными задачами.
• Экономические выгоды. Компания получает существенную экономию на социальных выплатах, оплате отпускных и больничных листов. Также компания, использующая труд аутсорсеров, экономит на налоговых отчислениях.
• Экономия на трудовых ресурсах. Работодателю не приходится тратить время на поиск нового работника, размещать объявление и проводить собеседования с соискателями: достаточно обратиться в агентство, узнать цены на услуги кадрового агентства, озвучить задачи и другие требования, с которыми придется справляться новому работнику, а специалисты возьмут на себя решение всех остальных вопросов.
• Сохранение юридического статуса. Например, компания, заменяющая своих сотрудников подрядчиками, остается в статусе малого предприятия и получает все предусмотренные льготы, независимо от того, сколько работников фактически работают в данной фирме.
• Исключение любых разногласий с работниками. Фактическим работодателем аутсорсингового сотрудника является кадровое агентство. При возникновении любых вопросов, связанных с данным работником, их решает непосредственный кадровый менеджер.

Любой сотрудник, оказывающий свою деятельность на основании договора-аутсорсинга, получает оплату по факту выполнения конкретных работ. Поэтому работодатель может быть уверен, что данные задачи будут выполнены точно в срок и не будут отложены по причинам болезни исполнителя или его невыхода на работу по другим причинам. Доверив второстепенные задачи профессионалам со стороны, организация может полностью сосредоточиться на решении своих главных вопросов.